Wellbees zgarnia miliony na walkę z wypaleniem. Czy AI uratuje biurowy dobrostan?

Światowa gospodarka krwawi. Spadek zaangażowania pracowników i plaga wypalenia zawodowego kosztują nas rocznie 9% globalnego PKB. W ten utracony zysk celuje Wellbees. Platforma ogłosiła właśnie pozyskanie 3,6 miliona dolarów w rundzie Serii A, której przewodził Qatar Development Bank. To nie tylko zastrzyk gotówki dla startupu, ale też sygnał, że kraje Zatoki Perskiej chcą stać się nowym hubem dla technologii HR i cyfrowego zdrowia.

Inwestycja pojawia się w momencie, gdy zapał do pracy realnie gaśnie. Według danych Instytutu Gallupa, globalne zaangażowanie kadr spadło z 23% w 2023 roku do zaledwie 21% rok później. Firmy nie szukają już owocowych czwartków, lecz twardych narzędzi analitycznych, które przeliczą samopoczucie ludzi na konkretne wskaźniki efektywności.

Sztuczna inteligencja zamiast owocowych czwartków

Wellbees to kombajn operujący w 38 językach na terenie ponad 100 krajów. Nie ogranicza się do prostych poradników. System spina osiem obszarów życia: od zdrowia psychicznego i fizycznego, przez finanse, aż po rozwój duchowy i intelektualny. Algorytmy personalizują ścieżki budowania nawyków, analizują jakość snu i nastroje pracowników, a następnie dostarczają szefom HR anonimowe raporty o stanie ich zespołów. Jak mówi Piotr Szostak z Benefit Systems, który wcześniej inwestował w podobne rozwiązania: „Realizowana przez nas strategia zakłada kompleksowe wspieranie dobrostanu pracowników w tak fundamentalnych obszarach jak kondycja fizyczna i psychiczna”.

Katar stawia na dane o zdrowiu

Nowy kapitał od Qatar Development Bank oraz funduszy 212 i Sabancı Ventures posłuży do otwarcia biura w Katarze. To logiczny ruch w regionie, który agresywnie dywersyfikuje gospodarkę i szuka szans w med-techu. Wellbees, który obsługuje już takie korporacje jak PwC, EY czy Canon, chce teraz dopasować swoje algorytmy AI do specyfiki kulturowej Bliskiego Wschodu.

Pracownik jako zestaw danych

Podejście Wellbees zmienia wellbeing w mierzalną dyscyplinę zarządzania. Zamiast intuicji menedżerów, platforma oferuje kluby, wyzwania pracownicze i konsultacje z ekspertami, które są monitorowane w czasie rzeczywistym. Gra toczy się o dużą stawkę – powstrzymanie odpływu kadr w świecie, gdzie praca zdalna i izolacja stały się standardem, a tradycyjne benefity przestały działać.