Praca

W świecie technologii pojawił się nowy, czwarty filar wynagrodzenia: budżety na moc obliczeniową AI. Liderzy branży nazywają to benefitem przyszłości, jednak krytycy dostrzegają w tym mechanizm, który może przedłożyć efektywność algorytmów nad stabilność zatrudnienia ekspertów.

W dobie masowych zwolnień w sektorze technologicznym i lęku przed automatyzacją, drugi sezon hitowego eksperymentu Prime Video pokazuje, że w pracy wciąż najbardziej poszukujemy drugiego człowieka – nawet jeśli cały zespół to tylko zatrudnieni aktorzy.

W dobie masowych zwolnień w sektorze technologicznym, prezes OpenAI, Sam Altman, wywołał burzę w mediach społecznościowych. Jego podziękowania dla programistów za ich trud włożony w pisanie kodu „znak po znaku” zostały odebrane nie jako hołd, lecz jako symboliczne pożegnanie z zawodem programisty. Słowa te rezonują w branży, gdzie sztuczna inteligencja przyczynia się do redukcji tysięcy etatów.

Najnowsze badania wskazują, które zawody są najbardziej zagrożone automatyzacją. Jeśli Twoja praca polega wyłącznie na operowaniu w cyfrowej przestrzeni, nadchodząca rewolucja sztucznej inteligencji może okazać się dla Ciebie brutalnym weryfikatorem.

Australijski gigant oprogramowania biurowego potwierdza trend restrukturyzacji w sektorze technologicznym. Zredukowanie 10% zatrudnienia ma na celu przesunięcie kapitału w stronę automatyzacji i sztucznej inteligencji.

Demis Hassabis i Dario Amodei, liderzy wiodących laboratoriów AI, ostrzegają: tradycyjna ścieżka kariery „od stażysty do eksperta” załamuje się. Zmiany, które rządy wciąż bagatelizują, są już widoczne w strukturach zatrudnienia twórców najpotężniejszych modeli językowych.

OpenAI prosi zewnętrznych kontraktorów o udostępnianie rzeczywistych projektów i zadań z ich obecnych lub poprzednich miejsc pracy. Ma to służyć ocenie wydajności nowych generacji modeli AI, co budzi pytania o bezpieczeństwo danych i rzetelność anonimizacji.

OpenAI rozwija „ChatGPT Jobs”, nowy, ukierunkowany na karierę agent AI, mający wspierać użytkowników w tworzeniu życiorysów, poszukiwaniu pracy i doradztwie zawodowym. Ta inicjatywa wpisuje się w szerszą strategię firmy, by oferować specjalistyczne rozwiązania AI dla różnych dziedzin życia, wzorem niedawno wprowadzonego ChatGPT Health.

Wiodący inwestorzy venture capital przewidują, że rok 2026 będzie przełomowy dla wpływu sztucznej inteligencji na globalny rynek pracy, sugerując znaczące zmiany w strukturze zatrudnienia i alokacji budżetów firm.