Meta poniosła klęskę w walce o talenty AI – gigantyczne oferty nie pomogły
Szef Meta, Mark Zuckerberg, podjął niedawno zakrojoną na szeroką skalę akcję rekrutacyjną, próbując pozyskać czołowych badaczy sztucznej inteligencji z konkurencyjnych laboratoriów. Oferty pracy dla pracowników OpenAI i Google DeepMind opiewały na kwoty przekraczające 100 milionów dolarów. Prezes OpenAI, Sam Altman, potwierdził te doniesienia w podcaście, ale podkreślił, że próby te okazały się w dużej mierze nieskuteczne.
„[Meta] zaczęła składać gigantyczne oferty wielu osobom z naszego zespołu” – powiedział Altman. „Wysokość bonusów za podpisanie umowy oraz roczne wynagrodzenie przekraczały 100 milionów dolarów. Cieszę się, że przynajmniej na razie żaden z naszych najlepszych pracowników nie zdecydował się skorzystać z tej oferty”.
Według Altmana jego pracownicy uznali, że OpenAI ma większe szanse na osiągnięcie sztucznej inteligencji ogólnej (AGI) i może kiedyś stać się bardziej wartościową firmą. Altman uważa również, że skupienie Meta na wysokich pakietach wynagrodzeń zamiast na misji dostarczania AGI prawdopodobnie nie stworzy dobrej kultury w firmie.
Meta próbowała podobno pozyskać jednego z czołowych badaczy OpenAI, Noama Browna, a także architekta AI Google, Koraya Kavukcuoglu. Obie próby zakończyły się jednak niepowodzeniem. Altman stwierdził, że kultura innowacji w OpenAI była kluczowym elementem jego sukcesu, a obecne wysiłki AI Meta „nie sprawdziły się tak dobrze, jak sobie tego życzyli”.
W nadchodzącym roku Meta będzie musiała rozbudować swój nowy zespół AI, podczas gdy OpenAI, Anthropic i Google DeepMind będą działać pełną parą. W nadchodzących miesiącach OpenAI ma zamiar wydać otwarty model AI, który może jeszcze bardziej oddalić Meta w wyścigu AI. Dodatkowo, OpenAI pracuje podobno nad aplikacją do sieci społecznościowych, która może konkurować z aplikacjami Meta.
