Większa efektywność i więcej zadań. Pracownicy w ZEA i Arabii Saudyjskiej o wpływie AI

Narzędzia sztucznej inteligencji zwiększyły liczbę zadań, których wykonania oczekuje się w pracy, według 59 proc. respondentów ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich i 64 proc. z Arabii Saudyjskiej. W skali globalnej na ten efekt wskazało 52 proc. ankietowanych. Wyniki pochodzą z globalnego badania firmy doradczej Korn Ferry, które objęło ponad 16 tys. pracowników na 11 rynkach – od osób rozpoczynających karierę po prezesów.

Sygnały o nowych obowiązkach nakładają się na szerszy trend rosnącego obciążenia. Znaczący wzrost ogólnego nakładu pracy w ciągu ostatnich dwóch lat zadeklarowało 70 proc. badanych w ZEA oraz 71 proc. w Arabii Saudyjskiej, podczas gdy średnia globalna wyniosła 62 proc. W obu krajach powszechne jest też łączenie kilku funkcji – wykonywanie obowiązków wykraczających poza jedno formalne stanowisko zgłasza 65 proc. pracowników w Emiratach i 69 proc. w Arabii Saudyjskiej (wobec 61 proc. globalnie).

Wyższe wymagania idą w parze z pozytywną oceną samego działania technologii. Poprawę własnej efektywności dzięki narzędziom AI deklaruje 68 proc. ich użytkowników w ZEA oraz 78 proc. w Arabii Saudyjskiej (globalnie 63 proc.). Co istotne, ankietowani z obu tych rynków częściej czują się przygotowani do pracy z nowym oprogramowaniem: odpowiednie przeszkolenie w zakresie AI deklaruje 62 proc. badanych w ZEA i 65 proc. w Arabii Saudyjskiej, podczas gdy na świecie odsetek ten wynosi 52 proc.

Samo postrzeganie korzyści z AI zależy również od miejsca w strukturze organizacji. W ujęciu globalnym wzrost efektywności dzięki sztucznej inteligencji dostrzega 79 proc. prezesów, ale już tylko 51 proc. pracowników indywidualnych.