Wielka Czwórka kasuje wakaty dla juniorów. Era inżynierów zamiast audytorów

Kariera w finansach przestaje kojarzyć się z nocnym sprawdzaniem arkuszy w Excelu. Najnowsze dane rekrutacyjne Deloitte, PwC, EY i KPMG pokazują radykalny zwrot: w 2025 roku popyt na ekspertów od sztucznej inteligencji zdystansował tradycyjne stanowiska audytorskie. Wakaty związane z AI stanowią obecnie około 7 procent wszystkich ogłoszeń. To trzy razy więcej niż przed premierą ChatGPT.

Przemodelowanie korporacyjnej piramidy

Dlaczego to ważne właśnie teraz? Najwięksi gracze audytowo-konsultingowi agresywnie przesuwają budżety z zasobów ludzkich na produkty i usługi oparte o algorytmy. Nie chodzi już o wewnętrzne usprawnienia, ale o budowanie nowych modeli biznesowych, które bezpośrednio monetyzują technologię. To wymusza całkowitą przebudowę struktury zatrudnienia — od podstawy piramidy, gdzie dotychczas rządzili juniorzy, po kadrę zarządzającą pod presją regulatorów domagających się przejrzystości stosowanych systemów.

Inżynier cenniejszy niż księgowy

Miliardy dolarów wpompowane w rozwój własnych LLM-ów muszą zacząć zarabiać. Firmy doradcze przestały szukać ambitnych absolwentów ekonomii gotowych na setki godzin manualnej pracy. Dziś celem są inżynierowie uczenia maszynowego. Aż 80 procent nowych ról w tym sektorze wymaga zaawansowanego programowania. To stawia tradycyjne wydziały finansowe w kropce: ich dyplomy tracą na znaczeniu w starciu z Pythonem i architekturą danych.

Wyścig z Big Techami

Automatyzacja nie likwiduje audytu, ale wycina z niego czynnik ludzki tam, gdzie maszyna szybciej wyłapie anomalie i oszustwa. Jednak to przesunięcie rodzi problem. Wielka Czwórka musi dziś walczyć o tych samych ludzi, o których biją się Google czy Microsoft. Efekt? Gigantyczne napięcia płacowe i konieczność licytowania stawek, do których branża doradcza nie była przyzwyczajona. Era rzemieślniczego sprawdzania danych kończy się na rzecz wysokospecjalistycznej inżynierii finansowej. Kto nie nauczy się kodować, w 2025 roku może nawet nie przejść przez pierwszy etap selekcji CV.