Jack & Jill: 50 milionów dolarów na rewolucję w rekrutacji z wykorzystaniem AI

Poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach przypomina przedzieranie się przez gąszcz nieskończonych ofert i algorytmicznie generowanych aplikacji. Matt Wilson, londyński przedsiębiorca, dostrzegł ten problem i postanowił go rozwiązać, tworząc Jack & Jill, platformę rekrutacyjną opartą na konwersacyjnej sztucznej inteligencji.

Firma ogłosiła właśnie pozyskanie 50 milionów dolarów w rundzie finansowania seed, prowadzonej przez europejski fundusz Creandum. Mimo krótkiego czasu obecności na rynku, Jack & Jill zdążyła zgromadzić blisko 50 000 użytkowników w Londynie, a świeży kapitał ma posłużyć do ekspansji na rynek amerykański.

Wilson zauważa, że od czasu pojawienia się LinkedIn i Indeed, czyli od około 20 lat, nie nastąpiła żadna znacząca zmiana w sposobie poszukiwania pracy. Uważa, że dynamiczny rozwój chatbotów opartych na AI stwarza idealną okazję do wstrząśnięcia rynkiem rekrutacyjnym.

Jak działa Jack & Jill?

Platforma składa się z dwóch komplementarnych części. „Jack” odpowiada za kontakt z kandydatami. Oferuje im 20-minutową rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzoną przez AI, a następnie przedstawia listę dopasowanych ofert pracy. Dodatkowo, Jack może symulować rozmowy kwalifikacyjne i oferować profesjonalny coaching. „Jill” z kolei wspiera pracodawców, budując profil idealnego kandydata i wybierając osoby spełniające określone wymagania. Podobnie jak LinkedIn, platforma dąży do utrzymania aktywnej obecności zarówno pracowników, jak i rekruterów, umożliwiając im szybkie reagowanie na pojawiające się możliwości. Usługa pobiera standardową prowizję od każdego udanego zatrudnienia, a Wilson liczy, że wraz z rozwojem platformy, Jack & Jill stanie się niezastąpiona dla obu stron procesu.

Wilson wierzy, że konwersacyjne chatboty są kluczowe dla sukcesu platformy, stanowiąc bardziej efektywne rozwiązanie niż tradycyjne algorytmy dopasowujące oferty i CV. Dzięki oparciu procesu na rozmowach z chatbotami, Jack & Jill ma szansę zrewolucjonizować podstawowe elementy współczesnego procesu rekrutacji.

Przyszłość rekrutacji?

Wykorzystanie systemów AI do przeprowadzania wstępnych rozmów kwalifikacyjnych staje się coraz bardziej popularne, szczególnie w korporacjach międzynarodowych działających na rynkach takich jak Chiny. Wilson ma nadzieję, że podejście Jack & Jill, mimo potencjalnych obaw związanych z rozmową kwalifikacyjną przeprowadzaną przez AI, przyczyni się do bardziej inteligentnego i efektywnego dopasowania kandydatów do ofert pracy.

„Uważam, że obecny system dopasowywania pracowników do firm jest wyjątkowo nieefektywny,” mówi Wilson. „Istnieją miliardy ludzi, którzy mogliby pracować na lepszych stanowiskach. I to jest misja, nad którą warto pracować.”