Microsoft wykorzysta AI do treningu przed rozmowami kwalifikacyjnymi

Microsoft przygotowuje nowy eksperyment o nazwie Career Coach, który ma pomóc użytkownikom w przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzie oparte na sztucznej inteligencji zaoferuje spersonalizowane podejście do treningu umiejętności rekrutacyjnych.

Użytkownicy będą proszeni o przesłanie opisu stanowiska oraz swojego CV, a następnie o wybór jednego z dwóch stylów coachingu: „przyjazny i wspierający” lub „profesjonalny i poważny”. Pierwsza opcja ma oferować bardziej kolaboratywną i pokrzepiającą sesję, podczas gdy druga ma symulować formalne środowisko rozmowy kwalifikacyjnej pod presją.

Bazując na wcześniejszych projektach Microsoftu, takich jak Copilot Portraits, który wprowadził animowane awatary do rozmów głosowych i scenariuszy edukacyjnych, można przypuszczać, że Career Coach również wykorzysta te interaktywne portrety. Użytkownicy będą mogli prowadzić konwersacje z cyfrowym rekruterem, którego awatar będzie reagował wizualnie w czasie rzeczywistym.

W Career Coach Microsoft może pójść o krok dalej i opracować awatary o bardziej profesjonalnym wyglądzie, ponieważ zastosowanie tego narzędzia jest ściśle związane z przygotowaniem do rozmów o pracę. Do tej pory Copilot Portraits oferował raczej kreskówkowe, nie fotorealistyczne awatary, stawiając na bezpieczeństwo i inkluzywność.

Career Coach wpisuje się w strategię Microsoftu, która polega na wykorzystywaniu Copilot Labs do testowania interaktywnych, opartych na sztucznej inteligencji doświadczeń coachingowych i edukacyjnych, mających na celu wspieranie rozwoju osobistego i zawodowego. To rozwiązanie może okazać się szczególnie przydatne dla osób poszukujących pracy, studentów i profesjonalistów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie rozmów kwalifikacyjnych.

Łącząc realistyczne symulacje rozmów kwalifikacyjnych z informacją zwrotną generowaną przez AI i potencjalnie realistycznymi awatarami, Microsoft pozycjonuje swoją platformę jako kompleksowe narzędzie wspierające rozwój kariery, wykraczające poza typowe narzędzia produktywności.

Podobnie jak w przypadku wcześniejszych funkcji Labs, początkowy dostęp do Career Coach będzie prawdopodobnie ograniczony do wybranej grupy użytkowników. Pozwoli to Microsoftowi na dopracowanie narzędzia przed udostępnieniem go szerszej publiczności. Będzie to standardową procedurą.