Masowy exodus z Apple do Meta: Wojna o talenty AI eskaluje

Rynek sztucznej inteligencji staje się areną bezwzględnej walki o talenty. Najnowsze doniesienia wskazują na znaczące osłabienie działu AI w Apple, gdzie kluczowi eksperci przechodzą do Meta. To zjawisko, nasilające się w ostatnich tygodniach, uwypukla rosnącą presję na firmy technologiczne, pragnące pozyskać najlepszych w branży.

Najgłośniejszym transferem, który wstrząsnął Doliną Krzemową, jest odejście Ruominga Panga, dotychczasowego szefa zespołu Foundation Models Apple. Pang, architekt rozwiązań AI napędzających takie funkcje jak Genmoji czy inteligentne podsumowania e-maili w systemach Apple, przyjął ofertę Meta. Warunki jego zatrudnienia są oszałamiające – pakiet wynagrodzeń opiewa na ponad 200 milionów dolarów. Taka kwota stawia Panga w gronie najlepiej opłacanych specjalistów AI na świecie, a zarazem wskazuje na determinację Meta w budowaniu swojej jednostki Superintelligence Labs, koncentrującej się na zaawansowanych systemach sztucznej inteligencji.

Odejście Panga to jednak zaledwie wierzchołek góry lodowej. Jak donosi Bloomberg, do Meta dołączyli również Mark Lee i Tom Gunter, bliscy współpracownicy Panga z zespołu Apple. Lee był pierwszym znaczącym nabytkiem Panga w Apple, natomiast Gunter uchodził za jednego z najbardziej doświadczonych inżynierów w swoim dziale. Ich transfery dodatkowo pogłębiają problem Apple w utrzymaniu spójności i integralności swoich zespołów badawczych.

Kontekst i kulisy odejść

Niska morale w zespole Foundation Models Apple nie są tajemnicą. Wewnętrzne dyskusje dotyczące przyszłości Siri i możliwość wykorzystania zewnętrznych modeli AI od OpenAI lub Anthropic zamiast autorskich rozwiązań, przyczyniły się do narastającego poczucia niepewności. Ten brak klarowności w strategii długoterminowej, połączony z agresywnymi ofertami konkurencji, skłonił wielu specjalistów do szukania nowych wyzwań.

Transfer Panga i jego współpracowników ma bezpośrednie implikacje dla struktury organizacyjnej Apple. Zespół Foundation Models, dotychczas charakteryzujący się płaską strukturą, ma zostać przeorganizowany. Żyfeng Chen, który obejmuje stanowisko po Pangu, zaimplementuje wielopoziomowy system zarządzania z większą liczbą menedżerów. To może być próba usprawnienia procesów, ale jednocześnie rodzi pytania o potencjalne spowolnienie innowacji w obliczu bardziej zbiurokratyzowanej struktury.

Meta: Agresywna polityka kadrowa

Meta nie kryje swoich ambicji w dziedzinie AI. Firma Zuckerberga, poza przejęciami z Apple, aktywnie rekrutuje ekspertów z innych czołowych organizacji. Aleksandr Wang ze Scale AI, Daniel Gross, Nat Friedman, Yuanzhi Li z OpenAI czy Anton Bakhtin z Anthropic – to tylko niektóre nazwiska, które w ostatnim czasie zasiliły szeregi Meta. Taka strategia, wspierana ogromnymi budżetami na wynagrodzenia, ma na celu stworzenie swoistego „dream teamu” AI, zdolnego konkurować z gigantami takimi jak Google czy OpenAI.

Te astronomiczne kwoty, często dochodzące do 300 milionów dolarów rozłożonych na kilka lat, są powiązane z wynikami giełdowymi, lojalnością i innymi wskaźnikami sukcesu, co dodatkowo motywuje specjalistów do osiągania nadzwyczajnych rezultatów. Wojna o talenty w AI trwa w najlepsze, a jej konsekwencje mogą znacząco wpłynąć na układ sił na rynku technologicznym w nadchodzących latach.