Firmy z AI zatrudniają więcej, ale nie juniorów

Firmy, które wdrażają sztuczną inteligencję, tworzą więcej miejsc pracy niż te, które jej nie używają — ale nie dla juniorów. W badaniu obejmującym 41 krajów zatrudnienie na stanowiskach seniorskich w takich firmach wzrosło w ciągu pięciu lat o 6,7%, a liczba juniorów spadła o 3%. Udział juniorów w całym zatrudnieniu badanych firm obniżył się o 1,9 punktu procentowego.

Badanie przeprowadzili Bharat Chandar ze Stanforda i Bouke Klein Teeselink z King’s College London (raport z niego opisał m.in. Business Standard). Przeanalizowali 1,25 mld ogłoszeń o pracę i 154 mln rekordów zatrudnienia z lat 2021–2026, porównując firmy, które wdrożyły AI, z tymi, które tego nie zrobiły. Wyniki pokazują związek między wdrożeniem a strukturą zatrudnienia i dotyczą firm, które AI wdrażają — a nie całego rynku pracy.

„Sztuczna inteligencja zmniejsza zapotrzebowanie na pracę najmłodszych, a zwiększa na pracowników starszych – w zawodach szczególnie narażonych na jej działanie” – piszą autorzy.

Nie oznacza to, że z zawodów najbardziej narażonych na AI znikają miejsca pracy. Na stanowiskach informatycznych i matematycznych zatrudnienie w firmach z wdrożoną sztuczną inteligencją wzrosło o 0,8 punktu procentowego — ale i tam więcej zyskują starsi pracownicy.

Przesunięcie od juniorów ku seniorom widać w gospodarkach o bardzo różnej strukturze: w Brazylii, Arabii Saudyjskiej i Wielkiej Brytanii. Jest przy tym głębsze w bogatszych i bardziej zdigitalizowanych krajach, czyli tam, gdzie AI wdrożono najszerzej.